Autor: Prontonoticias

El sector vivienda genera hoy 20% más empleos directos que en 2019

Este martes 22 de enero se llevó a cabo el foro: “Principales indicadores de Vivienda en Colombia: las cifras en la pandemia y las expectativas 2022”, organizado por Habi, la empresa colombiana de compra y venta directa de vivienda usada más relevante de Hispanoamérica. Este espacio permitió conocer de primera mano las cifras más importantes […]

Rompiendo el mito de los centros de cuidado para personas mayores

El concepto que aún existe en Colombia y Latinoamérica sobre las instituciones geriátricas es un mito que se ha querido ir desvirtuando a través de la creación de centros especializados que brindan un modelo de cuidado integral a las personas mayores. Aunque este mercado en el país ha ido cogiendo fuerza, la oferta actual es […]

España, aliado de alto nivel en la lucha contra el crimen transnacional

El ministro de Defensa, Diego Molano Aponte, se reunió con la directora general de la Guardia Civil de España, María Gámez Gámez, quién se encuentra de visita por Colombia para revisar y fortalecer la cooperación en materia de seguridad entre ambas naciones. “La cooperación entre España y Colombia ha demostrado ser de un alto valor […]

Parásitos en el gato: conoce el problema y cómo solucionarlo

Tener un gato trae muchos beneficios a sus tutores porque ayuda a reducir el estrés, tiene un efecto terapéutico en personas que tienen alteraciones en el aprendizaje o, de acuerdo con especialistas, su suave ronroneo puede ayudar a la estimulación y reparación de tejidos, así como reducir el dolor en las personas. Lo cierto es […]

Reporte diario desde el Ministerio de salud

Enviamos informe de hoy. Reportamos 293 casos nuevos. El discriminado por departamentos lo encuentran en la tabla adjunta. -Hoy se procesaron pruebas: 25.171PCR: 7.708Antígenos: 17.463 -Fallecidos reportados hoy: 19-Fallecidos del reporte de hoy pertenecientes a días anteriores: 16Encuentran la información adjunta en una tablaVer gráfica en el siguiente enlace: http://url.ins.gov.co/reporte-fallecidos -Casos activos: 5.292 (Encuentran este […]

El acceso a tratamientos contra la epilepsia: una tarea pendiente en Colombia

La epilepsia es una de las enfermedades neurológicas más antiguas registradas (la primera descripción data de hace más de 6000 años) , y también una de las más comunes en la actualidad. La Organización Mundial de la Salud (OMS) estima que alrededor de 50 millones de personas viven con esta condición en el mundo, y […]

Ofensiva policial en Tocancipá deja como saldo 12 personas capturadas

Los presuntos delincuentes venían azotando a la población a través de varios delitos como hurto, microtráfico y abuso sexual. Gracias al aumento en el pie de fuerza para seguridad gestionado por el Gobierno Municipal, y en desarrollo de la Política Pública de Seguridad y Convivencia Ciudadana, las autoridades lograron la captura de 12 presuntos delincuentes […]

¿Por qué las personas renuncian a sus trabajos? Según datos estadísticos recientes de la red social Linkedin el 45% renuncia por falta de oportunidades para progresar, el 41% por insatisfacción con el liderazgo de los directivos y 36% por insatisfacción con el ambiente y la cultura de trabajo. Para nadie es un misterio que la pandemia trajo cambios drásticos a las nuevas dinámicas de trabajo, trayendo como consecuencia crisis mundiales y empleados inconformes. En el clima laboral, se trabaja con culturas, poblaciones que tienen una proyección diferente frente a una estabilidad laboral. En nuestro caso, lo hacemos con jóvenes o personas que tienen su primera opción laboral o buscan un plan de carrera. Esas generaciones, no son ajenas a nosotros, porque el hecho que seamos marca Empleadora, nos lleva a entender ¿qué expectativas tienen estas poblaciones?, frente a eso, Diana Carrasquilla, Gerente de talento humano del grupo Altum, da nueve consejos para tener a los empleados contentos. Enamoramiento: Que las personas sientan que tienen un plan de enamoramiento o que participan en un plan de proceso de selección. “Eres bienvenido, de ahora en adelante harás parte de la compañía.” Esa personalización, va permitir que se sienta identificado, reconocido, desde esa premisa se genera un vínculo. Proceso de selección ágil: El proceso de selección debe ser rápido, para eso debemos desarrollar herramientas informáticas que ayuden a nuestras tareas. La pandemia nos llevó a optimizar procesos, porque anteriormente eran manuales, los contratos deben llegar en línea, donde el empleado se sienta comunicado y reconocido. Tener un mismo ADN: Lo llamamos de esa manera, donde exista un mismo objetivo, buscamos el concepto de cercanía, la suma de sugerencias, nos va permitir que no generemos reprocesos y que el empleado sienta que los aportes son válidos. Ambiente de trabajo: Ligado a la calidad de vida, que el empleado sienta un ambiente propicio, agradable, entendiendo que el contexto debe ser armónico, asociado a un nivel de estrés. Pero si cuenta que la persona se siente feliz, hará lo mejor. Plan de proyección: Desde ese plan de enamoramiento, uno debe decirle que llegó a una nueva organización, donde habrá estabilidad y podrá cumplir sus sueños profesionales. Esto es determinante, porque es una estrategia constructiva y palpable, como vía de ejemplo, “Aquí tenemos estos casos exitosos, donde la persona empezó así y terminó de esta manera”. Acompañamiento del líder: Permitirá que no existan retrocesos y que haya una curva de aprendizaje más rápida. El jefe hoy en día, no es el que grita, sino el que acompaña, ayuda, aporta, no es el que está al lado y atrás, sino de la mano con el trabajador, entendiendo y buscando una solución. Salario emocional: No tiene que ver con un tema económico, sino que la persona se sienta valorada desde el ser donde sus aportes se tengan en cuenta. Esos espacios constructivos, se llaman grupos primarios, o bancos de ideas, uno hace que el empleado haga parte y que las metas no son cifras, sino que es todo lo contrario, porque la antigüedad, donde el trabajador siente que su salario emocional, está en un lugar importante. Canal de confianza: ¿Cómo se mide ese canal? Desde la claridad de un ejercicio constructivo. Aquí es posible detectar cómo están las personas, ¿cómo se sienten en el día a día? y qué propuestas tienen, más allá del nombre. En estos casos, uno hace esos ejercicios cuantitativos, pero sobre todo cualitativos para poder integrar que las estrategias sean integrales. Entrevista de retiro: Para finalizar, las organizaciones deben saber que sus empleados no son productos, sino humanos que buscan alinearse con la empresa y conectarse con su proyecto de vida. Por eso creo que es importante saber las causas y reconocer datos estadísticos que ayuden más adelante a incrementar la retención de empleados, puntualizó Diana Carrasquilla