Gracias a un importante ejercicio denominado ‘Formación para el trabajo y desarrollo humano, empoderamiento para la inclusión laboral de las personas con discapacidad’ y catalogado como una política innovadora en empleo, el SENA recibió el reconocimiento Proyecto Zero 2021, por parte de Essl Fundación, una organización con sede en Viena, Austria, distinguida ante la ONU, por apoyar la innovación social, el emprendimiento social y las personas con discapacidad.

De acuerdo con Carlos Mario Estrada, director general del SENA, este reconocimiento, que se da en el marco de la conmemoración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, obedece a que el SENA es la única entidad de formación para el trabajo y desarrollo humano de carácter público, que adopta la política institucional de discapacidad para promover una atención integral a
la población con discapacidad en todas sus categorías.

“Con servicios accesibles y ajustes razonables
para que se capacite y genere ingresos a través de la búsqueda de trabajo o un emprendimiento,
garantizando así su inclusión, participación y progreso”, señala el directivo.

“En la entidad trabajamos para la inclusión laboral y educativa de las personas con discapacidad en todas sus categorías, potenciando habilidades y destrezas, mediante tres ejes fundamentales: capacitación en oficios y ocupaciones cualificadas, agencia de empleo y asesoría para la creación o
fortalecimiento de un emprendimiento.

Se trata de una ruta diferencial que inicia en la Agencia Pública de Empleo de la Entidad con orientación ocupacional, perfilamiento de usuarios, registro hoja de vida, postulación a vacantes, contamos con una página de intermediación laboral accesible con videos en lengua de señas”, explica el Director General.

La entidad, en 2019, generó 1.543 colocaciones en empleo de personas con discapacidad, con un ascenso significativo en los últimos cinco años. De acuerdo con la demanda de la población sorda, se incrementó la contratación de intérpretes de lengua de señas a un 32% con respecto al año anterior.

Sumado a un incremento de contratos de aprendizaje en un 5% frente a 2018.

A través del Contrato de aprendizaje para aprendices con discapacidad con apoyo económico mensual, prestaciones de ley y oportunidad de vínculo laboral, egresados de formación y buscadores de empleo con discapacidad insertados laboralmente, la Entidad ha registrado en los últimos cuatro