ETB se une al ‘Club del 30%’ para impulsar la participación de las mujeres en cargos ejecutivos

La compañía se adhirió a esta iniciativa global con representación en 16 países, que tiene el propósito de alcanzar al menos el 30% de representación de mujeres en las juntas directivas y cargos ejecutivos.

Las mujeres apenas ocupan el 29% de los roles de liderazgo laboral en el mundo; Latinoamérica es la región con la cifra más baja con 25%. ETB está por encima de ese promedio con el 30% de mujeres en la Junta Directiva y 60% en la alta dirección.

Bogotá, 20 de octubre del 2021- Las TIC son una herramienta para promover la igualdad de género, de acuerdo con información del Banco Interamericano de Desarrollo, BID, pues son un poderoso catalizador para el empoderamiento político y social de las mujeres. En ese sentido, ETB tiene el compromiso de impulsar su participación en el sector como parte de un reto colectivo en la construcción de sociedades más equitativas.

Es así como la compañía se adhirió al ‘Club del 30%’, una iniciativa global fundada en el Reino Unido en el 2010 con representación en 16 países y que tiene el propósito de alcanzar por lo menos ese porcentaje de representación femenina en las juntas directivas y cargos ejecutivos a nivel mundial. Latinoamérica es uno de los continentes con un porcentaje bajo de representación en cargos de liderazgo laboral con 25%, mientras el promedio mundial es de 29%, según cifras de Grant Thornton International.

El 30% de la Junta Directiva en ETB está integrada por mujeres líderes como Sylvia Escovar y Carolina Durán. Entre las empresas listadas en Bolsa en Colombia, la participación de mujeres en juntas directivas es de tan solo el 17% en promedio, de acuerdo con un estudio del Colegio de Estudios Superiores de Administración, CESA. Además, el Comité Directivo de ETB tiene participación de mujeres en un 60%, encargadas de liderar los temas jurídicos, las áreas de Auditoría, Talento Humano, Transformación Digital, Experiencia, Asuntos Corporativos y Estrategia. Se suma a que el 37% de la gerencia media también está liderada por mujeres.

“ETB, en su condición de empresa signataria del Pacto Global en Colombia está comprometida con el cierre de las brechas de género y se adhiere a esta iniciativa para impulsar una mayor participación de mujeres en las posiciones de liderazgo, debido a su impacto positivo en la competitividad de las empresas y de la sociedad”, señala el presidente de ETB, Sergio González Guzmán.

“Las mujeres representan un porcentaje importante de participación al interior de la organización, cuentan con acceso equitativo a cargos de liderazgo e igualdad salarial de acuerdo con sus rangos sin distinción de género. Así mismo, ETB lidera acciones orientadas a materializar la visión corporativa para promover la igualdad y equidad a través del cierre de la brecha digital, pues la conectividad permite el acceso de las mujeres a más oportunidades de información, conocimiento, trabajo y educación, entre otros aspectos que contribuyen con su bienestar y calidad de vida”, señala Paula Guerra, vicepresidenta de Asuntos Corporativos y Estrategia de ETB, quien compartió hoy estas experiencias corporativas en la primera sesión del Women Embdata IT, parte del 6° Encuentro Mundial de Big Data, un evento que reúne a los actores del ecosistema tecnológico entorno a la discusión y ejecución de agendas para la innovación.

Share:

Facebook
Twitter
Pinterest
LinkedIn