Bogotá se ha consolidado como una ciudad diversa e incluyente, que se preocupa por prevalecer los derechos de todos y todas, especialmente de la mujer; por eso, desde que inició la Administración de la primera mujer alcaldesa de Bogotá, Claudia López, hemos trabajado por resaltar el rol de la mujer y empoderarla en cargos públicos de diferentes niveles jerárquicos, lo cual refleja los resultados que promueven la vinculación de las mujeres en el Distrito, contando con 37.462 servidoras públicas y 25.583 contratistas de prestación de servicios profesionales y/o apoyo a la gestión, contando así en las diferentes entidades y organismos distritales con una participación femenina mayoritaria pues llega al 62% .
En el marco de la conmemoración del 8 de marzo, desde el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD, visibilizamos las acciones afirmativas en torno al goce efectivo de los derechos de las servidoras públicas y colaboradoras, representado en su cuidado, trabajo digno y decente, igualdad de oportunidades y de remuneración lo que contribuye en la construcción de una ciudad más equitativa. Dicho esto, de las 101.082 personas que conforman el talento humano en el Distrito 63.045 son mujeres y en la mayoría de los sectores administrativos de Bogotá la participación de mujeres es superior a la de los hombres, especialmente, en aquellos asociados a labores de cuidado y enseñanza como en Educación (67.09% servidoras), Integración Social (72.76% servidoras), Salud (67.09% servidoras) y Mujer (89%,57% servidoras), sectores donde más de la mitad de su personal son mujeres empoderadas, que luchan día a día por construir una administración sólida, transparente e igualitaria dispuesta a brindar lo mejor de sí a la ciudadanía.
Otro de los datos a resaltar, es la participación de las mujeres en el Distrito por su rango de edad; siendo las de 29 a 50 años de edad la mayor población tanto servidoras públicas como de contratistas, seguido por las mujeres entre los 18 y 28 años de edad; vinculación que le apuesta al empoderamiento económico de las mujeres al desplegar acciones afirmativas en la generación de ingresos para las mujeres en la capital. De igual manera, la administración distrital ha trabajado por disminuir las brechas según pertenencia étnica, a corte 31 de enero del 2023; 3.067 personas autoreconocen su étnia a través del Sistema de información Distrital del Empleo y la Administración Pública – SIDEAP, de ellas 854 son servidoras públicas (27%) y 936 son contratistas (30%), en su gran mayoría son mujeres afrocolombianas o afrodescendientes.
En cuanto a las oportunidades que le apuntan a fortalecer la autonomía de los hogares con jefatura femenina y la desfeminización de la pobreza, hacemos referencia al despliegue de acciones afirmativas que promueven la vinculación de mujeres cabezas de familia, que conforman un gran porcentaje de los hogares bogotanos, logrando un importante hito histórico en la administración pública de Bogotá, de un total de 28.752 servidoras y servidores públicos y 21.160 contratistas que hacen parte de esta población, el 55% y 68,35% respectivamente son mujeres bajo esta condición. Una administración que se la juega por las mujeres, que le apuesta a la igualdad de género y a un rol cada vez más activo de la mujer en el servicio público al servicio de Bogotá, así:
- Con relación a vinculaciones en procesos meritocráticos (Distrito VI), el 57% de las vinculaciones fueron mujeres.
- En la estrategia Talento No Palanca, 62% de los contratos que se han suscrito a través de esta estrategia han sido otorgados a mujeres en relación con un 38% a hombres.
- El 64% de las servidoras públicas han sido capacitadas de manera gratuita en el Aula del Saber Distrital.
- Desde su creación, en los Juegos Deportivos Distritales el 44,83% de las participantes han sido mujeres.
- En cuanto a los programas de reconocimiento, en un 68.17% se han beneficiado las mujeres.
Con relación a los programas de talentos culturales y artísticos, en un 65% se ha contado con la participación de mujeres.
Estrategias de bienestar asociadas al denominado salario emocional, las cuales permiten un equilibrio entre la vida laboral y familiar de las servidoras y colaboradoras distritales y que visibilizan un trabajo con resultados positivos para las mujeres, las cuales atienden sus necesidades, contribuyen en la formación profesional y un mejor desempeño de un talento humano con un importante enfoque de género en una administración que pone en primer lugar los derechos de las mujeres, contribuye con una ciudad más equitativa, segura, libre de violencias y con oportunidades para las mujeres.
