Uno de los grandes propósitos de esta administración fue generar más y mejores oportunidades de empleo para todos y todas, y así tener una mayor inclusión social y productiva que permitiera consolidar a Bogotá como la ciudad incluyente donde todas las personas tienen la capacidad de ser, crecer y vivir.
Un logro que se cumplió a cabalidad, ya que a pesar de la pandemia por el COVID19; en los últimos cuatro años se crearon 3.740 nuevos empleos públicos en el Distrito, superando así la meta trazada en el Plan Distrital de Desarrollo 2020 – 2024 Un Nuevo Contrato Social y Ambiental para la Bogotá del Siglo XXI’, donde el desafío era diseñar e implementar estrategias de formalización, dignificación y acceso público y/o meritocrático a la administración distrital con la creación de por lo menos 2.000 nuevos empleos, así lo indicó la directora del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital – DASCD, Nidia Rocío Vargas.
Con respecto a estas importantes cifras en materia laboral para el Distrito, se puede indicar que creamos 2.318 empleos permanentes, 686 empleos temporales, 598 empleos privados, 128 empleos de trabajador oficial y 10 empleos transitorios creados en cumplimiento de fallos judiciales.
Sobre los empleos temporales podemos decir que, se crearon para la atención de proyectos de inversión a cargo de las entidades y organismos distritales como la Secretaría de Seguridad, Convivencia y Justicia, la Secretaría Distrital de Gobierno, la Secretaría de Educación del Distrito y el Instituto Distrital de las Artes – Idartes.
Es importante resaltar que, durante la vigencia 2020-2023 se implementaron procesos de gestión del cambio organizacional en 48 entidades y organismos distritales, abarcando modificaciones en materia de estructura organizacional, plantas de empleo y manuales específicos de funciones y competencias laborales, los cuales contaron con el apoyo técnico del DASCD.
Una política de trabajo decente fue la premisa que desde el Departamento nos trazamos en esta administración, ya que adicional al cumplimiento de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano, quisimos apostarle a la generación de oportunidades para las personas a través de acciones que garantizaran el trabajo decente, disminuyeran las brechas de desigualdad laboral y el diseño de estrategias que permiten el acceso a un empleo formal.
Bogotá sin duda es la capital de las oportunidades, es el hogar y el impulso para renacer, crecer, vivir y ser, el lugar en el que todas las personas pueden encontrar mejores condiciones laborales y de vida para contribuir en esa gran visión de seguir siendo una ciudad productiva y desarrollada
