THT, multinacional experta en predecir el comportamiento humano, realizó una investigación en la que participaron 451.726 mujeres en Colombia entre los 20 y 40 años, con formación técnica y profesional; a quienes se les aplicaron diferentes test, dentro de procesos de selección y desarrollo durante los últimos dos años en más de mil compañías de diferentes sectores.
Para la investigación, se tuvieron en cuenta diferentes test psicométricos de nivel de liderazgo y una batería conformada por 36 competencias blandas que, en las mujeres, su capacidad para escuchar, extraer conclusiones y lograr los objetivos específicos conforman las principales razones que les permite el éxito en el mercado laboral.
Los hallazgos de esta investigación contrastan con las oportunidades laborales actuales presentadas por el DANE la cuales establecen que las mujeres, representan el 42,9% de la población económicamente activa en Colombia, donde alrededor del 50% de ellas poseen empleos formales y solamente el 35,7% ocupa cargos directivos.
Esta investigación de THT sobre la fuerza laboral femenina de Colombia logró identificar las siguientes competencias en las cuales las mujeres evaluadas están por encima del 75% de la población analizada (percentil):
| # | % de la población | Competencia Laboral que se encuentra por encima del percentil 75 en las pruebas |
| 1 | 59,7% | Retroalimentación a los integrantes del equipo, sobre su desempeño, de manera afectiva y efectiva |
| 2 | 58% | Capacidad para escuchar y entender al otro, para transmitir de forma clara y oportuna la información requerida por los demás a fin de alcanzar objetivos. |
| 3 | 51,2% | Capacidad de orientarse al logro de objetivos, controlando y administrando efectivamente todos los recursos de manera que se garantice su cumplimiento con calidad. |
De acuerdo con la investigación para Rocio Morales, directora de Psicometría de THT: “Estamos frente a una verdadera fuerza laboral femenina, cargada de atributos que les permite ser parte de un mundo laboral que logre promover la igualdad de oportunidades, así como reducir las barreras para que las mujeres alcancen posiciones de liderazgo y toma de decisiones, pues esto no solo es importante por justicia y equidad, sino que además contribuye a un mejor rendimiento empresarial y a la toma de decisiones más inclusivas y efectivas”.
