En el Día Internacional del Trabajador, fecha que se conmemora cada primero de mayo, es propicio promover acciones orientadas a la inclusión, la reducción de las desigualdades y el fomento de la equidad en oportunidades, más aún para las personas con discapacidad que, en Colombia, continúan siendo excluidas del mercado laboral.
Según datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadísticas (DANE), entre diciembre de 2023 y febrero de 2024, la Tasa Global de Participación (TGP) de la población con discapacidad fue de 24,2%, en comparación con la TGP de la población sin discapacidad de 65,9%, este indicador permite entender cuántas personas en edad de trabajar están participando del mercado laboral, lo que significa una diferencia negativa de 41,6 puntos porcentuales entre ambas poblaciones.
Ana María Torres, coordinadora de la Alianza por la Inclusión Laboral y Coordinadora del Informe Nacional de Empleo Inclusivo (INEI), señala que “en Colombia 3 de cada 10 personas con discapacidad participan en el mercado laboral y tan solo 2 de cada 10 personas en condición de discapacidad se encuentran ocupadas.
Esto representa un reto tanto para el sector privado como el público, pues se deben mitigar los obstáculos que está enfrentando esta población en sus trayectorias educativas y laborales que inciden a la hora de acceder a un empleo formal, por lo cual desde el INEI recomendamos el fortalecimiento y la promoción de acciones con una mirada sistémica que fomenten la inclusión laboral de la población con discapacidad”.
Ante la urgente necesidad de abordar las barreras estructurales y sociales que enfrentan estas personas en la búsqueda de empleo, la Fundación CIREC ha desarrollado desde hace varios años el programa “Inclusión, un compromiso de todos”, el cual tiene como propósito presentar una propuesta al sector empresarial que fomente la inclusión laboral y social de la población con discapacidad en Colombia, permitiendo percibirlos desde la capacidad y no desde la discapacidad.
De acuerdo con voceros de CIREC: “Trabajar en la inclusión laboral no solo permite la independencia y productividad de esta comunidad, sino que contribuye a la economía social, la construcción de un país más incluyente y sostenible para todos”.
Rehabilitar para incluir es el principal objetivo de CIREC, pero no solo la rehabilitación física es indispensable para este objetivo.
A través del área de Valor Corporativo de CIREC, a las personas que están en edad productiva y desean emplearse, se les ofrece de forma gratuita, acceder a talleres de preparación para el mundo laboral.
Así mismo, se realiza un perfilamiento ocupacional con el fin de tener claro en qué puestos de trabajo podría ser un candidato idóneo, finalmente se inscribe en alguna de las agencias de empleo que hacen parte de la red del Servicio Público de Empleo, para identificar las diferentes vacantes y lograr la pronta vinculación laboral.
Una de las barreras más significativas que no permite avanzar en este ámbito, es el desconocimiento sobre la normatividad y los procesos de inclusión por parte de las empresas.
Por esta razón, la Fundación CIREC, también realiza el acompañamiento a las organizaciones facilitando la implementación de una ruta integral para la inclusión, desde la sensibilización hasta la construcción de la política de inclusión.
Grandes empresas como Manpower, Bavaria y Nestlé se han unido a este programa para trabajar en pro de las personas con discapacidad, reafirmando que no solo la inclusión es moralmente correcta, sino que también impacta de forma positiva dentro y fuera de la organización.
Como lo afirma William Vergara, Gerente de Talento Humano de Nestlé: “cuando abrimos oportunidades para personas con discapacidad nos permitimos conocer y aprender de otras experiencias de vida, de formas diferentes de trabajar y agregar valor; nos retamos a hacer ajustes de los que todos puedan beneficiarse y, sobre todo, no solo impactamos a nuestros colaboradores sino a las familias y a comunidades enteras”.
Alianzas para la inclusión
Otro frente de trabajo de la Fundación CIREC se articula a través de la “Red por la Inclusión Productiva de la Cámara de Comercio de Bogotá”, la cual busca generar la inclusión productiva de poblaciones con mayores brechas de acceso al mercado, mediante iniciativas convocadas y lideradas con aliados que permitan vía emprendimiento, encadenamiento productivo o empleabilidad mejorar el acceso a la vida económica de estas poblaciones.
Una de estas iniciativas es el 1° Simposio de Inclusión Laboral “Un Compromiso de Todos”, que se llevará a cabo el 3 de mayo de 2024 en la sede central de la CCB.
Este evento busca resaltar la importancia de la inclusión laboral de la población con discapacidad en el sector empresarial, dentro de los principios de diversidad, equidad e inclusión, que forman parte de toda entidad, que apunte a alcanzar logros en temas de sostenibilidad, productividad y responsabilidad social.
El simposio contará con ponentes que compartirán sus experiencias de inclusión en empresas como Teleperformance, Nestlé, Jargu, entre otras. Igualmente, los testimonios de personas con discapacidad proporcionarán una perspectiva única a partir de sus historias de vida y los retos que han enfrentado para su desarrollo profesional y laboral.
Como parte de la conmemoración del Día Internacional del Trabajador estas acciones son la oportunidad para seguir abriendo caminos para las personas con discapacidad en el mundo laboral, esperando que a su vez multipliquen su efecto en la sociedad hasta derribar las barreras que enfrentan, a fin de construir un futuro más justo y equitativo para todos los colombianos.
