Con el acompañamiento del Ministerio del Trabajo a través del diálogo social y el derecho colectivo, se logra la convención colectiva entre el Banco Agrario y la Unión Sindical de Empleados Financieros de Colombia (USEF S.I.).
Totalidad de las garantías, incremento de salario para los trabajadores afiliados al sindicato, apoyo para actividades de bienestar, derechos individuales y colectivos, fomento al derecho de sindicalización, son algunos de los beneficios acordados en la convención colectiva junto con la organización sindical, que arroja como resultado con el pliego de peticiones presentado al Banco Agrario de Colombia, el pasado 10 de enero del presente año.
“El 10% de la planta de personal del Banco Agrario afiliados al sindicato será favorecida con este acuerdo, es decir, cerca de 800 trabajadores de los 8.000 que abarca la planta. Además, se logró una bolsa de dinero representada para otorgar una prima para los trabajadores para el mes de junio, una bonificación como auxilios de riesgos para cajeros, y un auxilio de rodamiento para la planta de asesores comerciales y directores de oficina”, informó la representante de la Unión Sindical de Empleados Financieros de Colombia (USEF S.I.), Olaris Molina Brochero.
En las instalaciones de la cartera laboral fueron testigos de la nueva convención que regirá para los próximos dos años, el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino; el viceministro de Relaciones Laborales, Pavel Santodomingo; en representación de los trabajadores sindicalizados, Olaris Molina; y los negociadores del Banco Agrario, María del Pilar López; Andrea Grosso y David Jimeno.
El viceministro de Relaciones Laborales resaltó: “hemos acompañado esta suscripción colectiva, para nosotros esto es un reconocimiento del diálogo social y del triunfo del derecho colectivo con beneficio de los trabajadores y hemos ratificado nuestro compromiso como Ministerio, de luchar contra
la eliminación del plazo presuntivo, que nos parece que es una medida contraria que atenta contra la estabilidad laboral. Lo tenemos en la reforma laboral y de no ser aprobado por este mecanismo, vamos a insistir en un proyecto de ley que nos permita su eliminación”.
