Luego de una convocatoria que recibió 318 postulaciones, 22 mujeres se gradúan hoy como técnicas en Mantenimiento de Maquinaria Industrial y conforman la segunda cohorte del Semillero de Energía Femenina, una iniciativa de Grupo Vanti en alianza con el SENA para aumentar la participación femenina en oficios técnicos, operativos e industriales.
Con esta nueva generación, el programa completa 64 mujeres graduadas y consolida una ruta que combina formación técnica certificada, sostenimiento económico, desarrollo de habilidades personales, práctica y conexión con oportunidades laborales.
La iniciativa responde a una brecha concreta.
Según el más reciente informe del DANE sobre mercado laboral, la diferencia entre hombres y mujeres en la tasa de ocupación en Colombia fue de 23,6 puntos porcentuales.
Este reto también se observa en los oficios técnicos, operativos e industriales en los que Vanti identificó una baja participación femenina.
Durante nueve meses de formación lectiva, las participantes reciben un apoyo equivalente al 75 % de un salario mínimo mensual legal vigente y, durante seis meses de práctica, un salario mínimo completo.
Este componente busca reducir una de las principales barreras para la permanencia y permitir que las participantes compatibilicen su formación con sus responsabilidades económicas y familiares.
A la certificación técnica del SENA se suma una ruta de formación en liderazgo, inteligencia emocional, marca personal y proyecto de vida, desarrollada con aliados como Mushaisa, Aequales, BeToGrow y la Universidad de La Sabana. Grupo Vanti destinó $130 millones al programa entre certificaciones, formación complementaria, y dotación de las participantes, además de los recursos correspondientes al apoyo económico durante las etapas lectiva y práctica.
