Para las nuevas generaciones, especialmente los centennials y la Generación Alpha, la inteligencia artificial ya no representa una innovación lejana, sino una herramienta cotidiana integrada de manera natural en su vida académica, social y laboral. Esta transformación está redefiniendo la forma en que aprenden, desarrollan habilidades y se vinculan con el mercado laboral.

Los datos globales evidencian una generación que no solo consume tecnología, sino que la
utiliza activamente para crear, resolver problemas y acelerar su desarrollo profesional. En
Colombia, el estudio “Uso e impacto de la Inteligencia Artificial” de la Comisión de
Regulación de Comunicaciones (CRC), basado en el informe de Ipsos Dinamarca (2025),
reveló que el 53 % de los encuestados asegura que la IA ya ha transformado sus vidas en
los últimos años, mientras que el 67 % considera que su impacto será aún mayor en los
próximos tres a cinco años, especialmente en aspectos relacionados con productividad,
salud y economía.

A esto se suma el estudio EY Work Reimagined 2026, según el cual el 92 % de los
trabajadores encuestados en Colombia ya utiliza herramientas de inteligencia artificial en su
trabajo y el 34 % lo hace diariamente. En paralelo, un reciente informe técnico de IDC
señala que más del 80 % de las organizaciones en el mundo han implementado, probado o
planean adoptar computadores con capacidades de IA en el corto plazo, impulsando
modelos de trabajo cada vez más automatizados y adaptativos.

En este contexto, desde Adecco Colombia se evidencia cómo la inteligencia artificial está
acelerando el desarrollo del talento joven dentro de las organizaciones.

“Hemos observado que la inteligencia artificial está impulsando de manera significativa el
desarrollo del talento joven, particularmente en roles tecnológicos y de soporte al negocio.
La IA ha contribuido a un aumento tangible en la empleabilidad, al permitir que
profesionales con menos años de experiencia puedan generar impacto en menos tiempo,
gracias al uso de herramientas que potencian y amplifican sus capacidades”, afirma
Thabbatha Montoya, AdeccoTech Manager de Adecco Colombia.

Según la experta, uno de los principales cambios está relacionado con la velocidad de
aprendizaje y adaptación dentro de las compañías. “Hoy, con el uso de IA, los jóvenes
pueden dominar su rol en seis a nueve meses, cuando antes tardaban más de un año. Esto
les ha permitido ganar mayor autonomía, fortalecer el análisis para la toma de decisiones y
dedicar menos tiempo a tareas operativas”, explica Montoya.

No obstante, advierte que el acompañamiento de los líderes sigue siendo fundamental para
asegurar un uso estratégico y responsable de estas tecnologías, evitando la dependencia
excesiva y fortaleciendo el pensamiento crítico.

En cuanto a las habilidades más demandadas, Adecco Colombia identifica una creciente
necesidad de perfiles que combinen capacidades técnicas con habilidades humanas. “La IA
está acelerando el desarrollo de competencias como análisis de datos, automatización y
uso de herramientas low-code, pero también habilidades como adaptabilidad, comunicación,
pensamiento crítico y trabajo colaborativo. Hoy, las empresas valoran especialmente a
quienes logran integrar el razonamiento humano con el potencial de la inteligencia artificial”,
agrega la vocera.

Entre los perfiles con mayor transformación y demanda se encuentran desarrolladores de
software, especialistas QA, analistas de datos y BI, expertos en ciberseguridad, product
owners, business analysts con enfoque digital y profesionales de marketing digital. Además,
comienzan a consolidarse nuevos roles como AI trainers, AI support y analistas de
automatización de procesos.

Frente a este panorama, Adecco Colombia hace un llamado a las organizaciones para
asumir la inteligencia artificial no solo como una herramienta tecnológica, sino como parte
integral de su estrategia de talento.

“Las compañías deben invertir en formación continua, establecer lineamientos claros y
acompañar a los equipos para fortalecer el pensamiento crítico y el uso estratégico de la IA.
También es fundamental identificar dónde esta tecnología realmente aporta valor, evitando
implementaciones indiscriminadas que puedan generar costos innecesarios y reprocesos
operativos”, concluye Montoya.

La inteligencia artificial continuará redefiniendo el futuro del trabajo, y las nuevas
generaciones serán protagonistas de esta transformación. El reto para las organizaciones
estará en potenciar ese talento emergente con una visión ética, humana y estratégica.