Más de 10.000 certificaciones laborales se proyectan en el 2025 en la Regional Distrito Capital.

El Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) Regional Distrito Capital proyecta expedir más de 10.000 certificaciones en competencias laborales durante el 2025. Así se fortalecerá la empleabilidad y el desarrollo productivo en la capital del país.

Un proceso de reconocimiento de habilidades

La Evaluación y Certificación de Competencias Laborales es un proceso gratuito que permite a los trabajadores validar sus conocimientos, destrezas y habilidades en un oficio u ocupación, sin importar dónde los hayan adquirido. A diferencia de la formación profesional, este mecanismo facilita la vinculación laboral y promueve la movilidad educativa y el reconocimiento de aprendizajes previos.

Sectores estratégicos de certificación para el 2025

Las certificaciones se expedirán en áreas como construcción e infraestructura, gas, gestión de procesos productivos, minería, gestión administrativa, seguridad y vigilancia privada, diseño y mobiliario, metalmecánica, soldadura, telecomunicaciones, mercadeo, procesamiento de alimentos, servicios ambientales, industria textil, cuero, calzado y marroquinería, entre otros.

Beneficios de certificar competencias laborales

Obtener una certificación de competencias laborales genera múltiples ventajas para trabajadores y empresas, entre ellas:

Para las empresas:

  • Identificar y reducir brechas en capital humano.
  • Agilizar y optimizar costos en selección de talento.
  • Incrementar la productividad.

Para los trabajadores:

  • Mejorar su perfil ocupacional.
  • Facilitar el acceso a nuevas oportunidades laborales.
  • Promover la movilidad educativa.

Requisitos para acceder a la certificación

  • Fotocopia del documento de identidad (cédula de ciudadanía o extranjería).
  • Certificado o constancia laboral que acredite al menos seis meses de experiencia en la función a certificar.
  • Permiso Especial de Permanencia (PEP) o Permiso de Protección Temporal (PPT) para extranjeros.
  • El proceso requiere la inscripción de un mínimo de 20 candidatos por grupo.

Fases del proceso

  • Sensibilización e inducción.
  • Formalización de la inscripción.
  • Toma de evidencias de conocimiento, desempeño y producto.

Los interesados pueden inscribirse en el siguiente enlace: https://dsnft.sena.edu.co/Candidatos.

Con esta iniciativa, el SENA reafirma su compromiso con el fortalecimiento de la fuerza laboral en el país, impulsando el desarrollo profesional y la competitividad empresarial.

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