En Boehringer Ingelheim Colombia la responsabilidadcon sus trabajadores ha llevado a replantear los beneficios que tienen para ellos.María Elvira Rodríguez, Gerente de Recursos Humanos de la compañía asegura: “Para nosotros tener nuevos beneficios es ser consistentes y coherentes entre lo que decimos y hacemos, vivir una cultura de innovación y de transformación continua, creandounentornoparalacolaboraciónycrecimientoquemejorelacalidaddevida de nuestroscolaboradores”.
PoresarazónBoehringerIngelheimimplementólicenciasigualitariasde126díaspara quelosfuturospadresymadrespuedancuidarasuhijo/aenlosprimerosmesesde vida.Esasícomoparalafarmacéuticaalemanahacerrealidadsufilosofíayprincipios corporativosesunaprioridad,unodeellosesdiversidadeinclusión.“Dichoprincipio nos impulsó a revisar los beneficios para nuestros colaboradores donde ajustamos algunos y creamos otros contemplando las diferentes necesidades, generaciones, orientaciones y pensamientos del personal” comentaRodríguez.
Losbeneficiosdelacompañíaestánorientadosaentenderalapersonaentodossus ámbitos,ensusnecesidadesfinancieras,suequilibrioenlavidapersonalylaboral,su saludysusfamilias.Asímismoenelcrecimientoprofesionalsegeneranoportunidades de rotaciones en otras áreas, participar en comités, escuchar los intereses de cada uno y prepararlos para futurosroles.
