Desde el Departamento Administrativo del Servicio Civil – DASCD, le seguimos apostando a la excelencia y a las iniciativas que mejoran la calidad de vida de la ciudadanía, y como parte de este propósito, el próximo 26 de septiembre realizaremos la VIII Gala de Reconocimiento, Talento Haciendo Historia.

Cabe resaltar, que “desde el 2016 el Servicio Civil Distrital se ha encargado de realizar la Gala de Reconocimiento que hace parte de uno de los productos de la Política Pública de Gestión Integral del Talento Humano, el Programa de Reconocimiento a las y los servidores del Distrito Capital, en donde gracias a este, se han premiado más de 5.000 personas quienes han sido reconocidas como las y los mejores por su desempeño, proyectos innovadores, competencias digitales y por su preocupación por desarrollar iniciativas con enfoque de género y participación ciudadana” afirma la directora del Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital, Nidia Rocío Vargas.

Para esta edición se premiarán a los mejores servidores y servidoras distritales así como esas iniciativas que le apuestan a la transformación de Bogotá y de sus habitantes, las cuales están enmarcadas en cuatro diferentes categorías.

1. Evaluación del Desempeño Laboral – EDL

En esta categoría reconocemos a las y las mejores servidores y servidoras públicas del Distrito, esas personas que con su entrega, tesón y una evaluación sobresaliente en su organización contribuyen para construir una ciudad próspera y desarrollada.

2. Reconocimiento a la Innovación Pública y Competencias Digitales, que cuenta con dos modalidades:

Modalidad I – Proyectos Innovadores Implementados

Premiamos a las entidades o equipos que usando métodos de diseño e innovación han solucionado una problemática pública, con un alto impacto positivo al ser implementados. Por ejemplo, en esta categoría se destacaron iniciativas como un abrazo de amor, con la cual se fortalece el proceso de adaptación de los recién nacidos, involucrando el binomio madre-hijo, en la unidad de neonatos de la Subred Integrada de Servicios de Salud Sur E.S.E – Hospital de Meissen.

O también proyectos como, el Sistema de Información Geográfica Misional y de Apoyo – SIGMA de la Unidad de Mantenimiento Vial, que permite analizar y desplegar información geográfica de forma centralizada e integrada, con el fin de realizar la adecuada gestión de pavimentos de las vías locales de Bogotá. Lo anterior, abarcando las etapas de formulación, planeación, ejecución y seguimiento de la conservación de la malla vial local para la toma de decisiones oportunas sobre al gestión de la entidad.

Modalidad II – Proyectos De Competencias Digitales: dirigida a las servidoras y servidores que realizan proyectos donde han aplicado sus conocimientos en las entidades, organismos o en el servicio a la ciudadanía.

Se destacaron las iniciativas como “Identificación gráfica y alfanumérica de inconsistencias en el destino catastral de los predios versus la actividad económica en las zonas homogéneas físicas de Unidad Administrativa Especial de Catastro Distrital, que busca identificar las inconsistencias en las bases de datos alfanuméricas y cartográficas en el destino catastral versus la actividad económica en las zonas homogéneas físicas de los predios del macro sector 52 de la ciudad de Bogotá, utilizando los validadores dispuestos por Catastro.

O “Análisis del Impacto del Proyecto de la Obra (Malla Vial – Avenida Guayacanes) en el arbolado urbano, y la percepción del ciudadano a nivel local” del Instituto distrital de gestión de riesgos y cambio climático – IDIGER, que busca analizar el impacto que tiene el desarrollo de obras en la ciudad desde el eje temático de Movilidad en el fortalecimiento de la malla vial, frente al inventario del arbolado urbano existente a nivel local en específico con el Proyecto Avenida Guayacanes, el valor de terreno de los predios y cómo también incide en la percepción de la ciudadanía.

3. Equidad de Género: esta es una de las categorías más destacadas de la Gala, pues está dedicada a reconocer las iniciativas de servidores, servidoras y colaboradores que creen o impulsen medidas, proyectos o políticas que contribuyan al cierre de las brechas de género para reducir o eliminar las desigualdades sociales, culturales, políticas y económicas, en la cual se destacaron proyectos muy especiales con un impacto relevante para la ciudadanía. En esta categoría se destacó el “Proyecto de cualificación y calificación de mujeres en oficios no convencionales para el transporte urbano de Bogotá, a través de la selección y formación de mujeres en el oficio de operadoras del Sistema de Transporte Público de Bogotá” de la Secretaría Distrital de Movilidad, en el cual se implementó la estrategia integral para la capacitación y formación de mujeres en oficios no convencionales para el transporte urbano de Bogotá, a través de la certificación y cualificación de 300 mujeres en el oficio de operadoras de buses, incluyendo la recategorización de licencias de conducción (C1 a C2) y formación complementaria.

O “Directiva 005 de 2021: Lineamientos para la protección de los derechos de las personas transgénero en el ámbito de la gestión del talento humano y la vinculación en el Distrito Capital” de la Secretaría Distrital de Planeación, en el cual se propuso la ejecución de ajustes administrativos razonables tendientes a facilitar que personas trans sean vinculadas al mundo del trabajo en las entidades del Distrito Capital, en el nivel central y local.

4. Participación Ciudadana y/o Control Social: en esta sección de la jornada reconoceremos a aquellos servidores, servidoras y colaboradores que han implementado iniciativas y acciones que promuevan mejorar la participación ciudadana y el control social en Bogotá, destacando proyectos cómo “Implementación Modelo de Gestión Social Nuevos Afectos, Nuevos Territorios en Alto Fucha localidad de San Cristóbal y San Pedro localidad de Usme de la Caja de la Vivienda Popular, en el cual se diseñó e implementó, a nivel barrial, un Modelo de Gestión Social orientado a la planeación (definición y diseño participativo), ejecución (realización de obras y acciones), seguimiento (conformación de veedurías) y evaluación del impacto de las obras de mejoramiento barrial (instrumentos) que efectúe la DMB en los distintos escenarios de la ciudad, en estrecha articulación con la comunidad, con el sector privado (Universidades, ONGS, etc., cuando sea viable y necesario) y con las instancias de gobierno pertinentes, para lo cual el modelo ofrece una estrategia de articulación de recursos, iniciativas y esfuerzos (pactos sociales). Esto en la perspectiva de fortalecer el tejido social, acercar la administración a la comunidad, optimizar tiempos y recursos y velar por la sustentabilidad de las obras por la vía de una participación ordenada, comprometida e incidente.

O “Ruta de la participación para la formulación de las UPL” de la Secretaría Distrital de Planeación que busca generar acuerdos y aspiraciones comunes con los diferentes actores de los territorios urbanos y rurales de Bogotá para la formulación de las Unidades de Planeamiento Local (UPL), promoviendo el reconocimiento de historia los territorios y las tradiciones de sus habitantes, las experiencias, perspectivas y conocimiento compartido para la definición y priorización de Proyectos Integrales de Proximidad que permitan la mejora de las condiciones de la calidad de vida, cuidado y arraigo de los habitantes de Bogotá a través de la planeación participativa con miras a territorios próximos donde los tiempos de desplazamiento, para realizar actividades cotidianas del cuidado, ocio, cultura, recreación y empleo, no superen los 30 minutos.

Dicho esto, para esta edición cerca de 600 servidores y servidoras públicas, y sus familiares y colaboradores harán parte de la octava edición de la Gala de Reconocimiento, Talento Haciendo Historia, la cual nos permitirá una vez más reconocer y exaltar la labor desarrollada en la administración distrital, esa que genera resultados positivos para el desarrollo de Bogotá y de sus habitantes.

Igualmente, a lo largo de los años hemos visibilizado y destacado aquellas propuestas que han contribuido con el mejoramiento de las condiciones de vida de la ciudadanía y el desarrollo de la ciudad, a partir de proyectos innovadores y las competencias digitales la forma de seguir mejorando su trabajo de cara a una ciudad cada vez más incluyente, innovadora y participativa.

Es por esto que, en la octava edición de la Gala de Reconocimiento Talento Haciendo Historia, el Departamento Administrativo del Servicio Civil Distrital seguirá destacando aquellos proyectos que consolidad a la capital como la ciudad de las oportunidades, un espacio donde reconoceremos con gran orgullo al talento humano del Distrito que contribuye a los procesos de gestión del conocimiento y la innovación donde confirmamos que, Bogotá tiene mucho que contar.